试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是()
A、②③①④
B、③①②④
C、②①③④
D、①②③④

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

6%的考友选择了A选项

7%的考友选择了B选项

81%的考友选择了C选项

6%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用() (A)属于直接培训成本(B)不()以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”和“应用”。 (A)课程目标(在企业发展的()应集中力量建设企业文化。 (A)衰退期(B)发展期(C)成熟期(.对于需要定期开发的培训项目,企业一般()。 (A)聘请本专业的专家(B)聘请专()承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。 (A)高()不属于培训中评估的作用。 (A)保证培训活动按照计划进行(B)培训执行情况的